Data Engineer Spark / Java

Catégorie: Data Engineering
Localisation: Paris

ASTRELYA est un groupe de conseil et d’expertise IT fondé en 2017, présent en France (Paris et régions) et en Suisse (Genève). Aujourd’hui plus de 280 collaborateurs accompagnent nos clients dans l’accélération et la transformation de leurs organisations.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l’un de nos clients un Data Engineer Spark / Java

Vos Rôles & Responsabilités

  • Développement des nouveaux services en mode distribué selon les normes et standard du client.
  • Validation d’un point de vue performance du code
  • Revue et audit de code
  • Rédaction de la documentation technique projet (User story, spécifications technique, documentation API et plan de tests unitaire)
  • Préparation et Exécution des tests unitaires
  • Merge des développements et publication dans la CI/CD
  • Assistance et support technique aux recettes
  • Assistance aux qualifications métier
  • Assistance aux tests d’intégration des services en bout en bout et dans le SI du client
  • Assistance aux tests de performance
  • Analyser les anomalies de recette fonctionnelle et de qualification métier
  • Correction des anomalies
  • Validation technique de la faisabilité des demandes métiers
  • Alerter le CdP IT sur les difficultés rencontrées et être force de proposition.

Qualifications

  • Formation : Titre universitaire, ingénieur EPF, HES/ETS en informatique, ou équivalent
  • Expériences : Minimum 5 ans d’expérience
  • Langues : Français courant et un bon niveau d’Anglais est attendu.
  • Développement Java/Spark et connaissance des technologies Kubernetes
  • Bonnes pratiques : principes SOLID, Clean Code
  • Utilisation et connections à une base Terradata
  • Tests unitaires : JUnit, Mockito
  • Devops : CI/CD Gitlab, ArgoCD argo workflow
  • SQL
  • Base de données PostgreSQL
  • Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)

Pourquoi rejoindre ASTRELYA ?

  • Une gestion de carrière sur mesure
  • Un accompagnement par un manager dédié
  • Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership)
  • Une offre variée de missions innovantes et ambitieuses
  • Des primes de cooptation intéressantes
  • Des événements réguliers

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