Politique RSE d’ASTRELYA

Astrelya s’appuie sur une structure de pilotage dédiée et transverse, réunissant les expertises de la RSE, des Ressources Humaines, de l’IT et de la direction commerciale, afin de garantir une vision cohérente et partagée.

Cette gouvernance assure le suivi d’une feuille de route progressive et le pilotage d’indicateurs de performance adaptés au modèle spécifique d’une ESN, favorisant ainsi une logique d’amélioration continue et de transparence vis-à-vis de toutes les parties prenantes.

Astrelya s’engage à rationaliser ses outils numériques internes tout en favorisant des achats IT responsables, privilégiant le matériel reconditionné et l’allongement de la durée de vie des équipements.

La stratégie consiste également à limiter les usages numériques superflus, qu’il s’agisse du stockage de données inutile, des flux de communication excessifs ou de la gestion rigoureuse du parc informatique.

Parallèlement à ces actions internes, Astrelya sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs aux enjeux de la sobriété pour diffuser des réflexes professionnels applicables en mission, sans toutefois imposer de choix techniques à ses clients.

Astrelya agit pour prévenir les risques liés à l’hyperconnexion et à la surcharge numérique en déployant des chartes d’usages responsables et en accompagnant les managers vers des pratiques plus équilibrées.

Une attention particulière est portée aux consultants en mission pour rompre l’isolement et maintenir un lien étroit avec les équipes du siège par le biais d’espaces d’échange dédiés (Point individuel, groupes Teams, Whatsapp, événements …). Enfin, cet engagement social se traduit par une volonté constante de favoriser l’accessibilité et l’inclusion numérique au sein de l’ensemble des équipes.

L’axe relatif à l’éthique et à la confiance réaffirme le rôle d’Astrelya comme un partenaire garantissant le respect rigoureux des réglementations, notamment le RGPD.

L’entreprise assure la confidentialité et la sécurité des informations traitées par la sécurisation de ses outils et la formation obligatoire de tous les collaborateurs aux enjeux de cybersécurité et d’éthique numérique.

Le développement des compétences et de la culture numérique responsable constitue un axe transverse essentiel pour infuser ces réflexes dans le quotidien de chaque collaborateur.

Ces enjeux sont systématiquement intégrés dès le parcours d’onboarding des nouveaux arrivants et font l’objet de sensibilisations régulières à travers des ateliers comme la Fresque du Numérique ou le Mooc au Numérique Responsable. Astrelya encourage activement le partage de retours d’expérience et valorise les initiatives responsables portées par ses équipes sur le terrain.

Cette culture de l’apprentissage permet de faire évoluer la démarche en permanence, en s’appuyant sur les réalités opérationnelles et les référentiels reconnus du secteur.